Le plan de formation : un projet à mener avec votre entreprise
Le plan de formation de l’entreprise est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. Attention cependant, l’établissement d’un plan de formation au sein d’une entreprise n’est pas obligatoire. Renseignez-vous auprès de votre DRH, ou de votre supérieur hiérarchique.
La co-construction de votre projet de formation avec votre entreprise est importante car la formation se déroule pendant le temps de travail avec maintien du salaire.
Qui peut en bénéficier ?
Si chaque salarié peut en bénéficier, la décision et l’initiative restent acquises à l’employeur qui peut décider d’en faire bénéficier l’un ou l’autre de ses salariés. Ainsi, il est recommandé de bien anticiper son projet de formation et de le “vendre“ auprès de sa hiérarchie en mettant en avant les intérêts mutuels de la formation (pour l’entreprise et pour vous).
L’objectif de la formation doit être en cohérence avec le plan de formation défini par l’employeur : il n’est pas certain qu’il accepte une formation de scrap booking par exemple…
Comment en bénéficier ?
L’employeur est donc le seul maître à bord pour l’acceptation d’un plan de formation. Autant vous dire qu’il est nécessaire de bien préparer sa demande : une question d’arguments et de timing ! Informez-vous auprès des RH, du comité d’entreprise ou des délégués du personnel. Les demandes auprès de l’employeur peuvent se faire à l’oral ou par écrit. Profitez par exemple de votre entretien annuel d’évaluation, moment d’échanges privilégié notamment au sujet de l’année à venir. Faites preuve de motivation et de pragmatisme !
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